当時は顧問社労士がおらず、人事課題が出る都度、以前からお付き合いのある社会保険労務士事務所へ相談をするという状況でした。
頼れる特定の先生がいないことに、実務的にも人事担当者の心情的にも不安を感じていました。

代表の増田さんと一緒にお仕事をしていきたい、と思ったことが一番の理由です。
法律上で決められた答えだけでなく、会社が置かれているその時の状況を汲んで、決まった答えがない事案についてもスピーディーに情報提供してくださるサービスの高さに信頼をおいています。

今は特に変化が激しい時代でもあるため、社会情勢にあわせた価値観に沿った意見をもらえることも、他の社労士事務所さんとは異なる点だと思っています。

柔軟な価値観で一緒にものごとを考えていただけること、さらに年齢が近く気軽かつ率直に相談ができることが、依頼しを決めた理由です。

人事担当者が集まる会合「HR研究会」に参加しています。月に1回、対面もしくはオンライン開催での会合の中で、人事課題について情報交換できています。

その他、簡単な相談事においてはチャットを使用し、24時間以内に回答いただけている状況です。社労士さんだけでなく、他社の人事担当者さんへもチャットワークグループを通し質問ができる点は、担当者にとって心強い環境だと感じています。

定期的に社労士の先生や他社の担当者さんと情報交換をしているため、人事として求められる考え方について、基礎固めができました。社内で判断を下す時の自信に繋がっています。
社内稟議を通す際、社労士さんからいただいた情報や他社事例を踏まえ提案することができており、説得力が増し、以前より提案を受け入れてもらえるようにもなりました。

構えず気軽に相談できること、我々人事担当者に寄り添って対応いただける先生がいらっしゃることを、とても有難く思っています。
また、スピーディーな対応も、信頼がおける点です。

直接専門家に相談できる他、会合を通し他社の人事担当者さんと関係を築くことができる、気軽に聞けるネットワークを提供いただける点も魅力です。ネットには載っていない人事担当者の生の声が聞けるため、自社にも活かしやすく、今後も継続して参加していきたいと思っています。

増田先生に出会ったのは、彼が20代中盤の頃です。
最初は「若い先生だな」と思いましたが、講習会やセミナーでの立ち居振る舞い、喋り方の変化がすさまじく、自分自身を成長させる力を持っている方だと直に感じてきました。

環境変化が激しい今だからこそ、時代の本質を突いた経営・人事に取組んでいきたいとお考えの企業様へおすすめの社労士事務所です。