労務デューデリジェンス

新規上場準備や M&A、事業継承などの成功に向け残業手当の未払い、社会保険の未加入などさまざまな労務リスクをチェックします。また上記以外にも日常的な社内コンプライアンス見直し時の監査にも対応いたします。

就業規則の改訂

法令順守はもちろん、リスクマネジメントの視点を含めた会社を守るための規程を整備いたします。
就業規則の他、36協定や社内規程も含め対応可能です。

労働時間管理の適正化

労働時間の記録方法、承認フロー、変形労働時間制の運用状況など現状分析を行い、労働時間の把握・管理に関する課題を整理の上、解決策をご提案いたします。トライアル運用まで、現場巻き込み型の導入サポートが可能です。

労務監査

企業コンプライアンスの観点から、労務問題リスクが潜んでいないか、現状の洗い出し及び分析をいたします。手続きから運用状況まで監査の上、適切なソリューションをご提供します。

管理職向け労務管理研修

労働時間や休日管理に関する基礎知識、管理監督者として担う役割などについて、専門家が管理職の方々へお伝えします。企業様ごとに研修内容をカスタマイズするため、自社の労務管理ルールを周知する機会としてもご活用いただけます。

組織サーベイ

組織サーベイを通し、組織状態の測定をいたします。
結果の活用方法として、サーベイから洗い出された社員の想いや価値観を基に、パーパス（会社の存在意義）を策定し、離職防止のための社員エンゲージメントの向上を狙う施策支援も行っております。

労働時間削減のサポート

経理や総務部門の仕事の流れを分析し、現状の課題を整理した上で、デジタル化を中心とした業務改善のお手伝いをするサービスです。勤怠管理・給与計算などに各種ツールを導入することで効率化を実現し、生産性アップにつなげます。

人事労務クラウドシステムの
導入支援

企業様の規模・業態、従業員の働き方に適したクラウドシステムを、人事労務のプロが選定します。運用ルールの策定から初期設定、トライアル運用中の相談サポートまで、安心して導入いただけるサポートをご用意しています。

女性活躍推進支援

女性活躍推進に関する課題分析から、経営戦略としての女性活躍の方針を策定します。中堅女性社員研修やイクボス研修の実施、その他相互理解の促進を目的としたワークショップの開催など、企業様が目指す姿を実現するための施策をご提案いたします。

ワークライフバランス
推進支援

生産性向上、労務時間短縮の実現を社内で実行できるよう、弊所コンサルタントが社内へ入り込み、従業員の方々と直接業務改善に取組みます。業務の整理や問題を抽出するプロセスを体験いただくことで、継続して業務改善をしていける組織づくりを支援します。

テレワークルールの構築

テレワーク導入に伴い、コミュニケーション不足や勤怠管理及び人事評価の難易度上昇を防止するためのルールを策定します。

人事制度の構築・運用

経営資源である“ヒト”の面から、経営理念・経営計画の実現をサポートいたします。業種・企業規模・風土を基に、会社の発展及び制度の浸透を重視した等級・評価・賃金制度の構築をご提案しています。

定年再雇用者の活躍支援

再雇用者の人事制度整備や、会社が期待する職務を明確にします。その他、セカンドキャリアを見つけるためのキャリア研修も実施可能です。各人が定年再雇用後も会社への貢献度を高めながら、自分らしく働く仕組づくりをご支援します。

新入社員研修

アウトプット重視型の新入社員研修を実施いたします。半日～2日の単発研修や、半年間の継続研修の実施も可能です。社会人としての必須項目と、会社様特有の内容を盛り込んだオリジナル研修をご提供いたします。

人材採用支援

外部の採用コンサルタントをご紹介いたします。