サービス

サービスのご紹介

顧問契約を締結し、雇用や就業・残業管理、従業員の方のメンタルケアの領域など、労務に関するあらゆる疑問にお答えしたり、お悩みへのアドバイスを行っています。

日常的なご連絡手段や定期的なミーティングの有無など、やりとりの流れについてはお客様の状況に合わせて対応させていただきますので、お気軽にご相談ください。

当事務所の強み

スピード対応

スピード感のある経営が求められる現代において、労務に関するお悩みも迅速な解決が必要になるケースが多くなっています。当事務所では、ご質問に対しては遅くとも 24 時間以内にご回答できるよう、体制を整えております。

思いを汲んだご回答・ご提案

法律に照らせば白か黒かが明確な事案でも、経営判断はその間で何を選ぶかが重要です。いただいたご相談に対して「NO」という回答に終始することなく、お客様の意図や思いを汲んだ上で、それを実現するためのアドバイスをさせていただきます。

多方面にわたる幅広いサポート体制

当事務所代表の経営コンサルタントの経験を活かし、社員教育や評価制度といった人事領域に踏み込んだアドバイスも行なっております。さらに、会計や営業のコンサルタントのネットワークも充実しており、幅広い経営相談が可能です。

経理や総務部門の仕事の流れを分析し、現状の課題を整理した上で、デジタル化を中心とした業務改善のお手伝いをするサービスです。
勤怠管理・給与計算などに各種ツールを導入することで効率化を実現して、生産性アップにつなげます。

当事業所の強み

高いデジタルリテラシー

私たちはバックオフィス業務のデジタル化に積極的に取り組んでおり、デジタルツールに対する高いリテラシーを有しています。お客様ごとに最適なツールをご提案することが可能です。

他士業との連携

経理部門における専門性の高い業務に関するご相談の場合は、当事務所のパートナー会計士とタッグを組むなど、各分野のプロのコンサルタントと連携しながら改善のお手伝いをいたします。

新規上場準備や M&A、事業継承などにあたって、残業手当の未払い、社会保険の未加入など、さまざまな労務リスクをチェックします。また、上記以外にも日常的な社内コンプライアンスの見直し時の監査にも対応させていただきます。

当事業所の強み

労務、人事両面でのリスクチェック

給与や労働時間等の労務領域だけでなく、労働法遵守、就業規則、採用・退職などにまつわる人事的な性格のリスクチェックも並行して実施することが可能です。

経営の観点も取り入れたチェック

当事務所代表は経営コンサルタントも兼任しているため、単なるリスクチェックに留まらず、経営者の立場に立ったリスクヘッジや解決策の提案をさせていただいております。